Mevrouw de Bie woont een aantal weken in de kleinschalige woning voor mensen met #dementie. Na een druk werkzaam leven als HR-medewerker voor een groot bedrijf, heeft zij samen met haar man gereisd. Tot de dementie toesloeg en zij hun leven samen niet langer konden leiden.
Sinds mevrouw verhuisd is naar deze woning, is zij regelmatig zoekend. Ze kan haar draai niet vinden en vraagt soms diverse keren achter elkaar ‘wat moet ik doen’.
Ongemerkt nemen we, met zorg en liefde, voor veel mensen die kwetsbaar zijn zingeving weg. Zingeving, het zoeken naar betekenis en de behoefte te ervaren dat wat we doen waarde heeft. Dit heeft te maken met belangrijke levenszaken zoals: omgaan met de gevolgen van een beperking of aandoening, regie over het eigen leven, sociale contacten en aanboren van talenten. Juist als een ziekte als dementie je leven in wandelt, is dat zo hard nodig.
Daarom is het in dit team ‘een missie’ om voor alle bewoners voor een passende taak of rol te vinden. Het hebben van een taak/rol heeft een enorm positief effect op onze eigenwaarde. Het valt voor de teamleden niet mee om voor mevrouw iets passends te vinden. Zij houdt niet van schoonmaken, niet van spelletjes, niet van aardappelen schillen, niet van… niet van…
Toch zit dat het team niet lekker. Ineens oppert Amanda ‘kunnen we misschien iets doen met haar oude functie als HR-medewerker. Een interessante gedachte om een verder te onderzoeken.
Als drie weken later een sollicitatie procedure voor een nieuwe medewerker binnen het team wordt gestart, leggen de teamleden de vacaturetekst voor aan mevrouw. Met een rode pen brengt zij nog even een paar wijzigingen aan. En als de brieven komen, lezen twee teamleden samen met de mevrouw de brieven door en maken ze samen een schifting in welke mensen op gesprek mogen komen. Ook bij de gesprekken sluit mevrouw de Bie aan. En zij stelt een paar pittige vragen.
De sollicitanten kijken soms wel even vreemd dat die ‘oude vrouw’ bij het gesprek zit. Maar als mevrouw de Bie zich voorstelt met de woorden ‘ik ben van de afdeling HR’ dan begrijpt iedereen hoe het zit.
Mevrouw heeft ook een duidelijke voorkeur voor de ene boven de andere sollicitant. Over sollicitante Rian zegt ze ‘deze was een goeie en dat voel je gelijk’. Als Rian weken later op de afdeling komt werken, herkent mevrouw haar niet direct. Wel zegt zij ‘je hebt een bekend gezicht’. Het voelt gelijk vertrouwd.
Mevrouw doet er weer toe. Zij heeft vanaf dat moment een onmisbare rol bij de HR van de afdeling!
Natuurlijk is er niet elke dag een nieuwe collega nodig en zijn er dagen dat het zoeken is. Maar regelmatig gaat een teamlid naar mevrouw toe als er ‘vragen van HR-aard’ zijn of wordt ze bekrachtigd door woorden ‘u bent toch van de afdeling HR’.
Het is soms zoeken maar als je vindt, voegt zingeving geluk aan de dagen toe!
#betercontactmetmensenmetdementie #bijmijdoetzedatnooit #ikmoetnaarmijnmoeder #blijfdemenszien #alzheimer #zingeving